職方不足と給与を考えてみた！

昔々、

県職員だった、僕は、ベースの考え方がどうしても公務員的な考えをしてしまいます。

なんせ、平均的な給与水準といわれていますから、、、

でもって、、、

某県行政職員　平均給与月額　平均年齢

358，634円　41.0歳

これを22日割ると、16,300円/日って、なりますが、トリックがあります。

そうそう、これが大事です。

期末手当：生活費として支給する手当という感じ：1.2か月（6月）　1.2か月（12月）の計2.4か月

勤勉手当：普段の仕事の頑張りを評価して支給されるボーナス的存在で

　1.0か月（6月）　1.0か月（12月）　合計2か月で、トータル4.4か月分プラスされて、

16.4か月分が、年収ターゲットになります。

そう、このほかに、各種手当が付きますので、実際には、もっと多いわけです。。。

一般企業から見ると、知らないことが多いと思いますが、、、

平均年収35.8万円/月に、期末手当が、生活費で支給といわれるなら、

12か月+2.4か月・・・35.8万円＊14.4か月＝515.52万円が年収なので、

これを月ベースに戻しますね。。。

515.52/12か月＝42.96万円/月となります。

これを多いとみるか？

少ないとみるか？

で、22日/月が勤務日数だとすると、、、

19,527円/日が日当となってきます。。。

マジックでしょ！約3,200円も違います。

でね。。。

職人さんの日当は、ここまでもらえてないと思いますが、、、

こんな風に言われます。

“いくらでも稼いだだけ、手に入るじゃん”って、、、

そんなことはないんです！

労基法もあるし、各種省庁から働き方改革っていわれ、

肩身の狭い思いで施工しますが、、、

これに、休日出勤手当が無いと、ブラックだ！って、

言われるでしょ、、、

そこが、職人さんが減る原因にもなっているわけで、、、

ちゃんと出してあげれば、

負担してあげればいいじゃないですか！？

・・・その分どれくらいアップするか？は下段に、、、

バブルの遺産の年寄り職人がリタイアしていけば、

人手不足になり、施工費は上がるという状況が生まれています。

休日に出勤してもらうなら、

・・・代休やるから普通の値段で働け！言えないですよね。。。

いろいろと犠牲にしているわけで、、、

休日出勤手当を正当に評価したら、、、

19,500円＊1.35（割り増し）＝26,325円が、

休日施工する際の金額ベースって、なります。

※あくまで平均給与水準といわれる工務給与をベースに解説しております。

そうそう、これに、消費税が加算されますから、28,957円

が、直接支払う人件費になります。。。

ね！

でもって、僕の会社の勤務スタイルは、

完全週休2日にしております。

・・・祝日は、稼働するルールになっています。

これのほかに、こんな感じのお休みになっております。

夏季に3日（有給積極消化で+2日で、5日間）

主に15日センターに前後1日ずつ

冬季に7日、、、実際には、5日まで有給でお休みなので、9日連続が多いかな？

29日に正月飾りや準備すると、９（く）が付くから嫌うでしょ！？

なんで、28日からお休みになっています。

それと、物流が止まるので、ゴールデンウィークは、

令和5年実績は、

29日（土）30日がお休み（予定通り）　

5/3～5日まで優先的に有給消化で田植えなど休暇

となっていて、通しで、9日休む職人さんもおります。

・・・外注さんは特に、田植え休暇だ！って、言ってますね。。。

実際には、こういうまとまった機会に、道具の手入れしたり

家族との時間を取得してもらっています。

まぁ、これも、今のところ、営業さんという職種の

方がいらっしゃらないので、、、できる技なんですが、

・・・僕が大変なだけ、、、

営業さんには、土日定休が、火水定休になるのと、

休日が主戦場となるので、ベース給を考慮してたりします。

 ということで、久々の長編になってしまって、

ご飯だよ！って、呼ばれたんで、

んでは、バイチャ！

１級建築士の花坂でした。

こんな話興味あるかな？

次は、インボイスについて考えてみるかな？